庄能爱：坚守“两岸金桥”金招牌

　　坚守“两岸金桥”这块金色牌子

　　随着大陆开放台湾同胞可以到大陆参加就业考试，庄能爱便把培训工作转向招收台湾生源。这样由台湾师资培训台湾生源就顺理成章了。

　　庄能爱告诉记者，现在福建省希望多引进台湾人才，主要是指引进台湾的相关专家学者。这几年经过与福建省的劳动保障、人力资源等部门的合作，她的能力已经得到了认可。近几年来，她在帮助闽台高校人才对接工作方面做得很出色，福建省许多大学的台湾人才基本都是通过她引进的。比如：现在台湾新北市教育局与福州市教育局的交流交往频繁，也是通过她牵线搭桥的。

　　从台湾引进博士人才到大学教书，目前，这个项目已经开始进行。不过，她认为现在这项工作也有一定的难度。因为在台湾知名度高的人才不仅工资高，而且都很抢手，他们不太愿意来到大陆工作；知名度不高的博士毕业生很多，但也不都是大陆需要的人才，因此，这项工作还是有一定难度。

　　“两岸金桥”的教学体系中，其中占重要角色的就是“大学生圆梦工程”。这个项目主要是 “两岸金桥”为帮助提升大陆大学生创业和创业成功率、专门请台湾相关专家设计的培训工程。自2007年首次开班以来，至今已经培训了9000余名大学生。

　　庄能爱来到福州从事培训工作已经走过了10多年的历程，她创办“两岸金桥”的意愿就是为缩短海峡两岸职业培训距离。从2008年开始，在时任福建省副省长李川的高度重视下，《闽台合作提升技工教育师资素质五年计划》交由福建省人力资源和社会保障厅培训处、技工教研室以及“两岸金桥”一同执行。自此，“两岸金桥”正式投身到了打造福建技工教育师资队伍的洪流之中。从2008年至今，“两岸金桥”共开展了12个工种及专业的培训，培训了全省技工院校近3000人，在福建省技工院校教师队伍一体化建设中发挥了重要的作用。如今“两岸金桥”的名号已经成为大陆业界的“金字招牌”。

　　为方便台湾技术专科学校学生到大陆就业前接受培训，她花了1年多时间开发了网络培训软件，通过台湾师资在台湾培训学生，再来参加大陆的就业考试。但因为台湾生源参加大陆考试，往返食宿费用全部自理。为了节约他们的费用支出，她要求台湾生源在台湾培训后要经过3次模拟考试合格再来大陆参加考试，这样就省了花冤枉钱了。

　　为做好培训工作，庄能爱在在大陆招聘了一批老师，有专职，也有兼职，每期最多招收100多名考生，要按照大陆考试要求的条件，发给受训者相关课本，2个月培训一期，一年培训6期，然后由“两岸金桥”合作，按照不同的工种进行分别不同的培训，考试录用率达到80%——85%以上。

　　今年，庄能爱在为两岸铺架金桥这一块又有了新的打算：今年正在做的是帮助福建省各有关酒店引进内地专科毕业生前来实习，目前已经成功引进了一批。接下来，她已经与福建电信联系，由“两岸金桥”开发软件与电信进行合作，让进城农民工可以直接从手机上接收用工单位发送出来的就业信息，已经就业的农民工一旦遇到不公平待遇，可以通过手机向相关部门进行投诉。她说，她喜欢扶持弱势群体，希望通过这种手机软件的开发，让弱势群体感到自己在城市生活并不孤单。

　　此外，她还要做的一项工作就是做好闽台合作大学生孵化中心，让台湾厂商来训练大陆学生，让大学生用台企产品去创业。因为她认为，一个大学生的创业成功，至少会带动3—4个人就业。多几个人就业，社会就会多几分安定、和谐。

　　谈到今后的打算，庄能爱幽默地说，这些年来，她为守住“两岸金桥”这块金色招牌作出了很多奉献。她的兄弟姐妹们相继退休后外出旅游，几乎走遍了大陆各省市，而她为了守住这块金色招牌，陪伴她的只是洒在福州大地上的这片阳光。她告诉记者，为了守这块金招牌后继有人，她已让大学毕业的小儿子前来接班。但她表示，只要身体还行，她会无怨无悔地一直在这里坚守下去。【陈国明（首席记者）/文】