南安：从“打铁之乡”到水暖卫浴产业聚集地

　　水暖急需专业人才

　　一个企业要持续发展，首先要解决人才问题。南安水暖要获得持续发展，迫在眉捷的也是不断扩充人才。近年来，南安水暖行业的高管变动越来越频繁，数十家水暖企业新引进的的高管走马上任，其中许多品牌企业的高管都是从广东佛山引进。

　　新引进的高管走马上任，带来了企业经营的新理念和新的管理广泛，给企业的发展带来了新的生机。南安水暖企业新引进的高管除了一部分从广东引进外，一部分是从晋江的鞋企跳槽过来，他们都有丰富的经营企业经验，他们创新理念试图将自己在晋江鞋企创立的一套人才管理模式，运用到水暖企业的人力资源管理上。

　　随着电商的迅速发展，南安水暖企业纷纷将目光转投电子商务，而运营和推广等环节的骨干人才紧缺，成为该领域的短板。因为水暖行业电子商务属于新兴事物其余每家企业的电商人才都有较大的缺口，尤其缺乏团队领导者。据不完全统计，一二线水暖企业人才缺乏数以百计。

　　中国水暖厨卫行业发展仅在改革开放这几十年间，高端人才的缺乏成为普遍现象。南安水暖厨卫的发展正处于上升阶段，需要有更多的专业性人才加盟。现在该行业几乎什么样的人才都缺，不论是管理还是研发、品牌运营。然而，除了日常性人才缺口外，最受人瞩目的还是电商人才的稀缺。

　　由于南安的地理位置较为偏僻，为弥补这一天然缺陷，不少水暖企业开始将目光转向外围。九牧、华盛等企业纷纷选择将营销中心搬迁至厦门，以求招揽更多的专业人才。在这波高管变动大潮中，从佛山卫浴、晋江鞋服行业和家电行业等3大行业跳槽而来的高管，最受南安水暖企业欢迎。因为这3大行业的品牌运作和营销手法相对成熟，与水暖业有诸多共通点。

　　为解决南安水暖企业的人才缺乏，南安市相继出台了《南安市成功科技园区企业博士后科研工作站管理暂行规定》、《南安市引进高层次创业创新人才若干规定》等一系列政策，并于2012年10月牵头成立的水暖厨卫产业技能人才实训基地，成为南安市第一家重点产业技能人才实践基地。

　　此外，面对新兴电子商务，政府正积极跟进，南安市人才交流服务中心正在开展针对水暖行业的淘宝大学电商课程培训，以解决企业人才缺乏的燃眉之急。(帆影/文)