工会对外交流，重发挥对台优势彰显对台特色

劳模在中华汽车与台湾模范劳工提问交流

    8月19日上午，福建省人大常委会副主任、福建省总工会主席张广敏在与省总工会国际部、省职工对外交流中心同志进行座谈时，提出闽台两地的职工交流要逐步改变“来得多，去得少”的情况，努力做到“有来有往、常来常往”，像劳模赴台交流活动可以固定下来。除此之外，还可以开展行业性的交流互访。他说，工会对外交流工作，“一是要增强草根性、乡土味。要顺应民意、立足民间、凝聚民心，注意体现草根性，少一点“官办”味道、多一点“乡土味”。二是要体现艺术性、亲切感。闽台职工的交流活动应当是潜移默化的，以一种“春风化雨”和“润物细无声”的方式进行。要防止交流活动大轰隆、过于生硬、过于刻板，缺乏亲切感、亲和力的问题。要育教于乐，充分体现人情味、人性化和人文关怀，通过活动把两岸职工的心和情感联系起来，不断增强促进和平统一的共识。三是要提升互动性、实用性。交流活动应当根据两岸职工共同关心的话题来开展，更多地体现实务性、实用性，达到相互借鉴、取长补短的目的。四是要强化协作性、大局观。省总工会的国际事务和台港澳事务都要加强与省直有关部门、地市工会密切联系，协调动作，形成合力。要增强大局意识、政治意识和政治敏锐性、鉴别力，把工会国际交流和台港澳交流事务放到大局中去谋划，放到工会工作的全局中去推进，充分发挥工会民间外交的优势，更好地服务我省科学发展、跨越发展。”

　　今年5月底，福建省总工会在总工会党组书记、副主席陈震率领下，首次组织百名劳动模范赴台湾开展“劳动美·两岸行”参访交流活动。在台期间，参访团先后赴台湾桃园、台北、新竹、台中，考察了台湾电力公司大潭发电厂、中华汽车、台湾新竹科学工业园区，听取了两岸劳工职业训练发展协会关于劳工技能培训报告，与台湾企业、工会和一线职工、模范劳工代表进行了广泛接触和深入交流。同时，还采取会议座谈、个别交流等方式与企业管理者和职工互动，小到车间生产作业、日常员工管理，大到企业发展规划、运行机制、两岸劳工界进一步合作等，大家畅所欲言、交换意见。

　　在台湾，劳模们感受到了台湾企业成熟的管理模式。

　　在创新研发方面，台湾新竹科学工业园区以创新研发作为发展核心，内设8大“国家级”实验研究机构，拥有6000名研究人员，并积极与台湾清华大学、交通大学等学术研究机构相互合作，实施研发补助计划，鼓励园区厂商积极创新。

　　在职工人文关怀方面，中华汽车每个生产车间都有绿植、流水、小木桥的职工小憩场所。据汽车管理员介绍“从工人到总经理，每人都认领了绿地中的一棵盆栽浇水呵护。绿地场所，既能绿化车间环境、降低车间温度，又能让员工工作之余、放松身心，也能让员工有家的感觉”。台湾企业让绿化走进车间的做法值得借鉴。

　　在职工教育培训方面，台湾实施以就业为导向的技职教育，积极构建学校上课、职训中心受训、企业工作岗位训练的三元格局，推动职业训练及技职教育的结合型态更多元化，让我们看到职工教育培训要特别注重学训用合一，不断提高职工的实践能力和就业技能。

　　通过考察和座谈交流，劳模们发现，台湾劳工与大陆职工文化背景等有许多相通之处，一些有益的工作经验值得借鉴。

　　在争取社会力量方面，台湾工会在工作中积极加强社会化运作，注重与相关部门建立关系，充分运用社会力量来维护工会及其会员的利益、运用社会资源来推动工会工作发展。