工会对外交流，重发挥对台优势彰显对台特色

　　劳模们也发现了台湾工会所面临的困境。比如，工会经费和人员不足。台湾工会经费主要来源于会费、资方和政府的有限支持，而工会资源缺乏导致台湾工会影响力下降，使得劳工入会率较低，影响了工会会费的收取。台湾工会缺乏专业工会干部，工会的理事、监事多以兼职为主，开展工作又都是义务的，使得工会工作动力不够、执行力不大，影响了工会作用的发挥。比如，模范劳工影响作用有限。台湾工会每年评选出51名模范劳工，不同的行业工会及企业也根据自身的情况每年评选出若干名模范劳工。但是，台湾对于模范劳工，除了评选时给予数额不多的奖金并予以通报外，也没有在社会上广泛宣传，更没有其他后续保障制度，使得模范劳工影响有限，模范劳工的价值得不到很好体现。按中华汽车模范劳工江树煌的说法就是“模范劳工评上了，领完奖金回家庆祝了，事情也就这么过去了，没有什么其他特别的待遇”。

　　正如张广敏主席所言，民间交流在对台交流工作中具有独特的优势，能够更好地反映两岸民间声音，加强两岸包括工会组织在内的民间组织的交流协作会更容易加强互信、增进认同。“劳动美·两岸行”参访团的劳动模范多为一线的职工，大家多是以企业职工的视野、用民间的沟通方式进行交流，使得劳动模范和模范劳工之间交流气氛十分融洽，相互之间加深了友谊、提升了技艺、拓展了见识。参访期间，劳动模范学习交流热情高、提问深刻、精神昂扬，严格自我要求，严明组织纪律，也得到台湾有关方面的高度评价。台湾总工会理事长董文雅说“大陆劳模纪律严明，善于言表，生动活泼，多才多艺”，海峡两岸劳动职业训练发展协会理事长曹行健老师在报告会上感慨说“他给许多专业人士讲课，今天劳模们纪律之好、听讲之认真，提问之积极很长时间没有见过这样的场景”。（宫暄  文）