以文、法、商闻名的湖北经院，创校可追溯到1907年满清时期湖广总督张之洞创办的“湖北商业中学堂”。花木扶疏的校园，飘散着百年老校的氛围。校园有106公顷（约32万坪），校内还有共享电动机车出租点，供学生跑堂用。
光在这里，就有36名台湾老师。由于学校向台揽才不遗余力，还在2016年被大陆列为“海峡两岸青年就业创业示范点”。
为了让台湾老师在湖北经院安身立命，学校还帮台湾老师设置了一个专属联谊厅，名为“台湾老师之家”，甚至为了因应未来引入更多的台湾博士，校方已拨款，准备建造一个专供台湾教师住宿的大楼——台湾博士公寓。
1980年次、在湖北经院经济与环境资源学院担任副教授的刘老师，从台湾的“中央”产经研究所取得博士学位后，一开始也在“中央”研究院人文社会科学研究中心担任博士后研究人员，2016年因缘际会下，转职到湖北经院。
一站上大陆学术圈舞台，刘老师表现不俗，今年在国际一流学术期刊《国际经济评论》发表论文，打破湖北经院在该刊物发表论文零的记录。
正因为在大陆拼出一片天，刘老师也介绍了两位学弟前来湖经任教，而学弟又介绍了下一届学弟，“代代相传”目前更是“三代同堂”了。
让台湾老师抵挡不住西进浪潮的主因，正是大陆高校方阔绰积极的揽才态度。
潘老师说，大陆正积极向全世界求才，有向海外各领域专家招手的“千人计划”、有向大陆及台湾人才招手的“万人计划”，而各省市更有自己的人才政策，如福建就有“福建百人计划”“闽江学者”，湖北则有“楚天学者”。一旦被认定为上述计划人才，不但会受到大陆给予国家级礼遇，更犹如镀了金，成为各界争相挖角的抢手货。
曾有一名被划入“千人计划”的台湾学者，被青岛的大学以年薪140万人民币（约台币700万元）挖角，这还不包括安家费人民币280万，科研启动费人民币80万，就连跟着他一起来的博士都雨露均沾，可以拿到人民币40～60万元。
虽然，新科博士或知名度较低学者，并不能拿到倍数薪水，但为了揽才，薪水以外的福利，仍十分诱人。除了基本福利，大陆高校为了提升排名，对于教师科研奖金，也给得毫不手软。
先前，Guide2Research发布了全球计算机学领域科学家排名，潘老师祥就位列大陆第15位，成为福工教授首次进入全国计算机领域顶尖科学家排名前20强的教师。因此，潘老师得到校方的高额奖金奖励，虽然他未透露实际金额，但他指出：“在台湾，老师的研究拿到专利，被视为理所当然，没有奖赏可言，但在大陆高校，却会拿到人民币2万元的酬赏。”
大陆高校聘人的积极度与台湾有天壤之别。一位在厦门大学任职的台湾老师埋怨，在台湾，招聘教授得过关斩将，最后还得靠运气，看看能否躲过不同“派系”的杯葛。但大陆大学征才，往往上午面试、下午就得知能否录取，“不像在台湾，应征有被凌迟、霸凌的感觉。”此外，为了补充人才库，大陆高校对台办理集体招募已成为常态。广东中山大学南方学院以团体面试的模式，提供免费包机、食宿，将数10位台湾老师，包裹式地一起接到广东面试。
其实，不管是武汉湖北经院的台湾教师、还是福州福工的台湾教师，都只是台湾博士西进的一小缩影。大陆大学任教的台湾老师，在微信上都会设群组互动消息，其中就有一个群组高达300多人，这还不包括许多未入群组的台湾教师。有人保守估计，大陆共2300多所高校，若台湾博士只在其中100所学校任职，以每所学校10人推算，至少有逾千名台湾老师已在大陆的大学深耕。（潘琇）
